Con l’obiettivo di colmare il divario di genere nel mondo del lavoro, nel 2010 UN Women ha elaborato, insieme a UN Global Compact, gli Women’s Empowerment Principles (WEPs), 7 princìpi basati su standard internazionali in materia di del lavoro e diritti umani e ispirati a buone pratiche aziendali come la parità retributiva, l’equo avanzamento di carriera e il contrasto alla violenza di genere.
Gli WEPs offrono alle imprese una guida pratica per favorire la parità e valorizzare la leadership delle donne.
- Leadership aziendale mirata alla parità tra uomini e donne.
- Trattamento equo di uomini e donne. Rispetto dei diritti umani e non discriminazione.
- Salute, sicurezza e benessere psicofisico delle lavoratrici e dei lavoratori.
- Promozione della formazione e della crescita professionale delle donne
- Sviluppo aziendale, catena di approvvigionamento e pratiche di marketing che valorizzano le donne
- Promozione della parità tramite iniziative di comunità e attività di advocacy.
- Misurazione e pubblicazione dei progressi compiuti sul fronte della parità di genere.
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