L’occupazione femminile in Italia è ferma al 58%, contro il 71,3% della media europea. Solo il 2,9% degli amministratori delegati italiani è donna (media UE: 7,8%). Ogni anno, 60.000 lavoratrici abbandonano il mercato del lavoro nel primo anno di vita del figlio. Appena il 10,2% delle laureate sceglie aree STEM e life sciences, contro il 15,1% degli uomini. E solo il 2% dei finanziamenti early-stage di venture capital raggiunge startup con team fondatori interamente femminili.
Questi numeri raccontano un paese ancora lontano dalla parità di genere. È per affrontare questa urgenza che il 26 maggio 2026 si è riunito a Milano il mondo del business e delle Istituzioni in occasione del II WEP Forum, promosso da UN Women Italy e Deloitte Italia in qualità di Knowledge Partner e ospitato da Carter & Benson.
Cos’è il WEPs Forum e perché è importante
Il Women’s Empowerment Principles (WEP) Forum è l’appuntamento annuale dedicato alle organizzazioni impegnate nell’attuazione dei sette Women’s Empowerment Principles, i principi guida sviluppati da UN Women e UN Global Compact per orientare le imprese nella promozione della parità di genere e dell’emancipazione femminile.
Giunto alla sua seconda edizione, il Forum 2026 ha segnato un passaggio importante: dal dialogo all’azione concreta.
Il lancio della Community delle aziende WEPs in Italia
L’evento ha visto il lancio ufficiale della Community delle aziende WEPs in Italia, uno strumento strutturato di confronto, analisi e azione condivisa tra le organizzazioni che hanno sottoscritto i Women’s Empowerment Principles.
«Il WEP Forum 2026 rappresenta un cambio di marcia per passare dai principi alla realtà»,
ha dichiarato Darya Majidi, Presidente di UN Women Italy.
«UN Women Italy vuole offrire alle organizzazioni un punto di riferimento tangibile per un percorso reale, strutturato e misurabile di empowerment femminile nella cultura del lavoro italiana».
La Community si propone come spazio di condivisione di esperienze, strumenti operativi e modelli di riferimento per integrare la parità di genere nelle strategie aziendali.
Il report: “Dai principi alla pratica”
In occasione del Forum è stato presentato il report “Le aziende WEPs in Italia. Dai principi alla pratica: insieme per tradurre i Women’s Empowerment Principles in azioni e in cultura aziendale per l’Italia“, realizzato da Deloitte con la collaborazione di UN Women Italy e Winning Women Institute.
Il documento analizza lo stato della parità di genere in Italia alla luce dei sette WEPs e traduce questi principi in linee di azione concrete, mettendoli in relazione con le dieci priorità del Comitato Scientifico e con i progetti strategici di UN Women: HeForShe, Generation Equality e Orange the World.
I numeri delle aziende WEPs in Italia
A livello globale, i WEPs sono stati sottoscritti da 12.303 aziende in oltre 190 Paesi. In Italia le aziende firmatarie sono 182, un percorso in crescita ma ancora da rafforzare.
Sul fronte della misurazione arriva invece una notizia positiva: a febbraio 2026 le imprese italiane in possesso della certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022 hanno superato quota 12.000, a fronte di un target inizialmente fissato dal PNRR in sole 800 imprese. Un risultato che segnala una domanda concreta e crescente di strumenti per misurare e rendere pubblici i progressi sulla parità.
Le voci dal Forum
Silvana Perfetti, Chair di Deloitte Central Mediterranean, ha sottolineato il ruolo strategico dei WEPs:
«Rappresentano una leva concreta per guidare il cambiamento e contribuire alla crescita e alla competitività del Paese, rafforzando la partecipazione femminile al mercato del lavoro, la leadership inclusiva, le competenze STEM e l’imprenditoria femminile».
Anna Scavuzzo, Vicesindaco di Milano, ha portato l’esperienza del Comune:
«Nel 2024 abbiamo conseguito la Certificazione per la Parità di Genere e adottato il Bilancio di genere come strumento strategico. L’equilibrio di genere è una leva strategica per la competitività, l’innovazione e la coesione sociale di Milano e del Paese».
Conclusioni: la parità di genere si costruisce, si misura, si migliora
I dati mostrano quanto sia urgente agire. La Community delle aziende WEPs in Italia e il report presentato oggi sono strumenti concreti per trasformare gli impegni in azioni strutturate e misurabili.
La parità di genere non si dichiara. Si costruisce, si misura, si migliora.
Un ringraziamento a Deloitte, Knowledge Partner dell’iniziativa, ad Havas PR come Communication & Advocate Partner e a Carter & Benson per l’ospitalità.
Scarica il report qui
Crediti foto: Sara Albegiani
